O Poder de Fazer Comentários em Publicações de Terceiros no LinkedIn

Se você quer crescer no LinkedIn, construir autoridade e ser lembrado no seu mercado, existe uma ação simples e poderosa que poucos exploram com estratégia: comentar publicações de outras pessoas.

Pode parecer banal, mas um bom comentário pode gerar conexões, visibilidade e até clientes.
Neste artigo, você vai entender por que comentar é uma das táticas mais inteligentes do LinkedIn e como fazer isso de forma que gere valor (e não pareça forçado).

O LinkedIn é uma rede de visibilidade, não de autopromoção

O erro mais comum de quem usa o LinkedIn é achar que precisa postar o tempo todo para ser visto.
Mas a verdade é: o algoritmo do LinkedIn valoriza engajamento real e não só publicações.

Comentários bem feitos:

Aumentam sua exposição orgânica (aparecem para os seguidores do autor e da postagem).
Fazem você ser lembrado por pessoas relevantes no seu nicho.
Mostram pensamento crítico e domínio sobre o tema, o que constrói autoridade.

Em resumo: enquanto muitos estão preocupados em “viralizar” posts, os profissionais mais estratégicos estão crescendo comentando.

Por que o comentário é uma vitrine para sua marca pessoal

Pense no comentário como um mini conteúdo dentro da publicação de outra pessoa.
Ele pode:

Mostrar seu posicionamento profissional.
Expressar opiniões fundamentadas.
Demonstrar conhecimento técnico.
Transmitir empatia e visão de negócio.

E o melhor: você aparece para públicos novos sem precisar pagar por isso.

Exemplo:
Se você comenta um post de um influenciador da sua área com 50 mil seguidores, o seu comentário relevante pode ser visto por milhares de pessoas interessadas no mesmo assunto.
É como se você usasse o post de alguém como palco para mostrar a sua voz — de forma legítima.

O que NÃO fazer nos comentários (e por que a maioria erra aqui)

Antes de aprender a comentar bem, é importante saber o que não fazer.

Evite:

Comentários genéricos como “Perfeito!”, “Concordo!”, “Muito bom!”.
Frases automáticas ou emojis soltos.
Falar mais de você do que do assunto do post.
Forçar o autor a te notar (ex: “Dá uma olhada no meu perfil”).

Essas atitudes não geram valor, não te destacam e ainda podem soar oportunistas.
O segredo está em entender o contexto do post e contribuir com algo que melhore a conversa.

Como fazer comentários que agregam valor (passo a passo)

Aqui vai o método R.A.V.E — um modelo simples para criar comentários que chamam atenção de forma positiva.

R — Relevância

Mostre que você entendeu o tema. Faça referência direta ao ponto central do post.

Exemplo: “O que você disse sobre a importância da escuta ativa na liderança é algo que realmente diferencia bons gestores.”

A — Agregue uma visão

Traga um complemento, uma experiência pessoal ou um dado que enriqueça o debate.

Exemplo: “No meu time, percebi que líderes que fazem uma pergunta antes de dar ordens conseguem mais engajamento da equipe.”

V — Valide o autor

Reconheça o ponto de vista de quem postou. Isso cria conexão.

Exemplo: “Excelente reflexão, e muito necessária nesse momento em que liderança empática é o grande diferencial.”

E — Estímulo à conversa

Feche com uma pergunta ou provocação leve, para continuar o diálogo.

Exemplo: “Você acredita que empresas estão preparadas para lidar com esse novo perfil de líder?”

Quando você combina esses quatro elementos, seu comentário se destaca entre dezenas de respostas rasas — e o autor naturalmente vai lembrar de você.

Dicas práticas para crescer no LinkedIn com comentários

✅ Escolha bem onde comentar
Não comente em qualquer post. Prefira publicações de pessoas do seu nicho, líderes de opinião, potenciais parceiros ou criadores que atraem o público que você quer atingir.

✅ Comente cedo
Os primeiros comentários têm mais destaque. Ative notificações para alguns perfis estratégicos.

✅ Evite autopromoção direta
Seu perfil já é o seu cartão de visitas. Se o comentário for bom, as pessoas vão clicar no seu nome naturalmente.

✅ Use uma linguagem humana e autêntica
Nada de parecer um robô de networking. Escreva como quem conversa — e não como quem quer impressionar.

✅ Crie o hábito diário
Comente 3 a 5 publicações por dia. Em uma semana, você terá comentado em mais de 30 posts — e começará a ser reconhecido.

Os resultados de quem comenta com consistência no LinkedIn

Pessoas que aplicam essa estratégia relatam:

Aumento no número de visualizações do perfil.
Convites para conexões qualificadas.
Convites para parcerias e até propostas de trabalho.
Crescimento orgânico da autoridade digital.

E o melhor: tudo isso sem precisar postar diariamente.
A constância nos comentários é uma forma de “publicar sem publicar”.
Você continua visível — e de forma estratégica.

O comentário é o novo conteúdo no LinkedIn

Se você quer crescer no LinkedIn, comece pelos bastidores da rede.
Comente, participe, converse.

O LinkedIn não é sobre quem fala mais alto — é sobre quem conversa melhor.

Um comentário pode parecer pequeno, mas ele é uma oportunidade de ser lembrado como alguém que pensa, entende e agrega.
E no fim das contas, é isso que constrói autoridade de verdade.